Новости

Есть ли шанс добиться выплаты неофициальной части зарплаты?: 03 декабря 2013 г.

Виктор Майер-Шенбергер и Кеннет Кукьер. Большие данные: 29 ноября 2013 г.
Анонс книги издательства "Манн, Иванов и Фербер" "Большие данные"

HR, лидерство, технологии и управление талантами: Прогнозы на 2013 год: 29 ноября 2013 г.
И еще один перевод статьи Джоша Берзина из его блога на Форбс.

Внедрение BSC: основные проблемы и ошибки: 29 ноября 2013 г.
Сегодня предприятия все чаще используют современные системы оценки персонала и вознаграждения, в том числе Сбалансированную систему показателей, ССП (Balanced ScoreCard, BSC). В компаниях с иностранным капиталом эти методы, как правило, являются частью корпоративных политик, в то время как отечественным приходится разрабатывать инструментарий самостоятельно или внедрять лучшие мировые практики.

Поведенческая экономика: 28 ноября 2013 г.
Анонс книги Дэн Ариели. Поведенческая экономика издательства Манн, Иванов и Фербер

Эмоциональный интеллект. Российская практика: 27 ноября 2013 г.
Анонс книги издательства Манн, Иванов и Фербер

Большие Данные в HR: Мир имущих и неимущих: 22 ноября 2013 г.
Очередная статья Джоша Берзина с сайта forbes.com.

Оценка лидерских компетенций: 22 ноября 2013 г.
Сейчас все большее число компаний ведет проекты по созданию и развитию кадрового резерва. Взращивание лидеров внутри компании дает множество преимуществ. Поэтому одной из важнейших задач становится создание не только модели компетенций потенциального лидера, но и инструментов их оценки. Многие из важнейших лидерских компетенций не могут проявляться или проявляются далеко не всегда в ходе текущей работы, требуя отдельной оценки.

Мониторинг социальных сетей и блогов: 22 ноября 2013 г.
Глава из книги «Маркетинг в социальных сетях» Издательство "Манн, Иванов и Фербер" "Как и в любой маркетинговой системе, в SMM актуальной задачей является мониторинг отношения пользователей к компании и продуктам. Причем если в классическом маркетинге для такого мониторинга необходимы трудоемкие исследования, опросы, работа с фокус-группами, то в случае с социальными сетями процесс гораздо менее трудозатратен и во многом поддается автоматизации."

Рекрутер — слабое звено связи с работодателем: 22 ноября 2013 г.
Достаточно давно и успешно работаю программистом, и хотел бы скорректировать взгляд со стороны рекрутера, описанный в топике "Стоит ли идти на собеседование к рекрутеру?".

Предыдущая 12 13 14 15 16 Следующая

г. Москва,
e-mail для соискателей: resume@mir-job.ru
e-mail для работодателей: client@mir-job.ru
тел.: +7 (916) 625 22 40