Новости

Опрос проводится второй раз, впервые он проводился по результатам 2011 года, результаты опроса здесь Технологии HR
Сразу скажу, что собирал респондентов с трудом, поэтому вопрос участникам опроса и всем читателям: интересны ли вам представленные результаты? Стоит ли впредь проводить подобный опрос? И кроме того, если все - таки проводить, то стоит ли добавить новые разделы и поинты исследования? Например, рекомендательный рекрутинг, программа развития HR-бренда, программа внутренних коммуникаций, развитие вовлеченности, проведение корпоративных опросов и т.п... Спасибо за ваши комменты!
Описание опроса
Опрос состоял из следующих вопросов
Внедрены ли в Вашей компании следующие технологии (поставьте галочку напротив тех технологий, что применяются/внедрены в вашей компании)
Ответы были разбит на следующие блоки
Блок системы оценки эффективности деятельности

KPI

BSC

MBO
Блок оценки персонала

в компании разработана модель компетенции (как минимум на одну позицию)

проводится ассессмент-центр

применяется тестирование

оценка 360 градусов
Блок обучения

проводятся тренинги своими силами

проводится коучинг сотрудников

внедрена система дистанционного обучения

разрабатываем электронные курсы

проводятся вебинары
Блок оценки должностей

грейдинг

группировка / ранжирование

международная методология (Hay/Mercer/TW/Hewitt etc)

своя методология
А также вопросы о компании (размер (количество работающих), отрасль и регион) и вопрос, является ли компания респондента филиалом иностранной компании или нет.
Аудитория опроса
В опросе приняло участие 123 респондента (в 2011 - 106).
Диаграмма №1. Распределение респондентов по показателю «Размер компании»
Диаграмма №2. Распределение респондентов по показателю «Отрасль»
Диаграмма №3. Распределение респондентов по показателю «Территориальное расположение компании»
Результаты 
Общая диаграмма популярности HR практик в 2013 году (опускаю размышления о нерепрезентативности выборки и т.п.., поскольку говорено много, спорить нет смысла, принимайте то, что есть, делайте сами скидку на выборку и т.п..)
Диаграмма №4. Общий рейтинг Технологий HR
Нас интересуют тренды, поэтому даю диаграмму
Диаграмма №5 Сравнение рейтингов популярности HR практик
Краткое резюме
К сожалению, ни один из пунктов рейтингов не имеет значимого изменения в 2013 году в сравнении в 2011 (проведение вебинаров имеет Хи квадрат со значимость 0,06), но тренды налицо. Тройка лидеров:
1. Проведение вебинаров - прирост 15, 8 %
2. Применяется тестирование - 10, 4 %
3. Разрабатываем электронные курсы - 9,1 %
И приглашаю принять участие в самом интересном и важном опросе нашего сайта Ключевые факторы удержания и текучести персонала