+7(916)625-22-40
e-mail для работодателей: client@mir-job.ru
e-mail для соискателей: resume@mir-job.ru
- Главная
- Новости
Новости
- Стажеры в компании: как и зачем? Плюсы и минусы для работодателя
-
04 июня 2013 г.Каждая уважающая себя IT-кафедра сотрудничает с несколькими компаниями, каждый уважающий себя технический вуз поощряет любовь компаний (чаще всего не безвозмездно) к своим студентам.
- Смелые подходы для удержания новаторов. Часть 1
-
02 июня 2013 г.95% всех методов удержания можно охарактеризовать как умеренно эффективные применительно к среднестатистическому работнику, что делает их бесполезными для удержания отдельных новаторов с иными потребностями и ожиданиями.
- Профессиональный юмор №277
-
29 мая 2013 г.Самые нелепые фразы, которые помогли найти работу. Портал Quora.com собрал рассказы своих читателей.
- Синдром выгорания на работе перекинулся на гендиректоров крупных компаний
-
29 мая 2013 г.Синдром выгорания на работе и методы борьбы с ним обсуждаются в мире давно, но сейчас тема приобрела новое звучание. Жертвами синдрома стали практически все гендиректора крупных компаний.
- Проверяем кандидата на вакансию
-
29 мая 2013 г.При поиске кандидата на открытую вакансию работодатель вынужден проверять не только профессиональные качества, но и другие аспекты его жизни и деятельности. Это необходимо для минимизации рисков, связанных с кадровой безопасностью компании.
- Методики анализа бизнес-процессов
-
28 мая 2013 г.Анализ процессов следует понимать в широком смысле: в него включается не только работа с графическими схемами, но и анализ всей доступной информации по процессам, измерения их показателей, сравнительный анализ и т. д.
- Опыт проваленных проектов — тоже опыт
-
28 мая 2013 г.Тем, кто нанимает будущего менеджера, не следует игнорировать отрицательный опыт кандидатов и тем более исключать их из претендентов на вакансию. Ведь наличие проваленных проектов в карьере вашего менеджера может быть очень полезным для компании.
- Несколько заблуждений
-
27 мая 2013 г.Разъезжая по миру, активно общаясь и занимаясь бизнес-консультированием, я все время сталкивался с широко распространенным неправильным пониманием эмоционального интеллекта. Поэтому позвольте мне сразу же развеять некоторые общие заблуждения.
- Упущенные возможности: ошибки в использовании рекомендаций для рекрутинга талантов
-
26 мая 2013 г.Для многих не секрет, что рекомендации являются одним из важнейших инструментов для проверки опыта кандидата. Однако, помимо этого, рекомендации имеют еще одно преимущество: они могут стать для компании простым, дешевым и эффективным способом определения лучших кандидатов.