+7(916)625-22-40
e-mail для работодателей: client@mir-job.ru
e-mail для соискателей: resume@mir-job.ru
- Главная
- Новости
Новости
- 15 человек на сундук мертвеца: распределение задач в рекрутинге
-
08 сентября 2013 г.С недавнего времени меня начали волновать процессы организации работы в рекрутинговом отделе. Случилось это после того, как на меня «упало» 25 вакансий.
- Концепция лидерства: показывайте, а не говорите
-
08 сентября 2013 г.Интервью с Эми Шульман, исполнительным вице-президентом, главным юрисконсультом и президентом по фармацевтической продукции в Pfizer.
- Семь главных принципов высокой производительности
-
08 сентября 2013 г.В большинстве случаев придется отказаться от старых и выработать новые привычки. Не теряйте зря времени, критикуя себя за ошибки. Эмоциональная травма усугубляет уже и без того подорванное душевное и физическое здоровье. Лучше поставьте перед собой цель измениться.
- Профессиональный юмор №291
-
04 сентября 2013 г.В каждом офисе есть сотрудники, которые отличаются своим характером, чертами и, конечно же, родом деятельности. Посмотрим старую добрую классификацию среднестатистического офисного сотрудника.
- Не забывайте о важной роли медицинских страховок для найма и удержания персонала
-
31 августа 2013 г.Многие работодатели и особенно представители малого бизнеса зачастую не понимают, насколько мощным инструментом привлечения и удержания персонала может быть медицинское страхование. Однако отказ от этого инструмента – дорогостоящее бизнес-решение.
- Классики менеджмента. Кейнс, Джон Мейнард
-
31 августа 2013 г.Кейнс, Джон Мейнард (1883-1946), Keynes, John Maynard. Дж. М. Кейнс внес самый значительный и до сих пор вызывающий споры вклад в развитие экономической мысли XX в. Его называли отцом макроэкономики, хотя и до него многие ученые активно занимались решением макроэкономических проблем. Биографиия и краткое описание идей из книги "Классики менеджмента" изд-ва "Питер".
- Время отказаться от KPI?
-
31 августа 2013 г.Почему компании проводят ежегодные процедуры оценки персонала? Существует артефакт традиционных иерархических организаций, что мы должны отсеивать плохих исполнителей ежегодно. Заставляя менеджеров оценивать талантов, мы получаем ежегодные обзоры, кому сколько платить, от кого надо избавляться.
- Вакансия на продажу, или Как изменить свое отношение к подчиненным
-
31 августа 2013 г.Любое рабочее место можно описать целым набором характеристик, и, если они хуже, чем у конкурента, могут возникнуть очень серьезные проблемы.
- Надо оценить работу? Попросите написать эссе!
-
31 августа 2013 г.Созданное за короткие 15 минут эссе позволяет оценить важные рабочие характеристики автора: его отношение к своей деятельности, аналитические способности, вовлеченность, внутренние лидерские и управленческие установки, умение выражать и формулировать свои мысли.
- Профессиональный юмор №290
-
28 августа 2013 г.В свежей подборке профессионального юмора от HRM читайте о том, как живется сотрудникам Google в Канаде.