+7(916)625-22-40
e-mail для работодателей: client@mir-job.ru
e-mail для соискателей: resume@mir-job.ru
- Главная
- Новости
Новости
- HR-бюджет для начинающих
-
13 октября 2013 г.В этой статье автор рассматривает основные вопросы бюджетирования, поэтому она адресована, прежде всего, новичкам. Хотя будет небезынтересна и более опытным коллегам
- «Практическая тестология: Тестирование в образовании, прикладной психологии и управлении персоналом»
-
07 октября 2013 г.Анонс книги Александра Георгиевича Шмелева
- Семь правил проведения организационных изменений
-
05 октября 2013 г.Любые изменения полны трудностей, и менеджер должен уметь обходить сопротивления изменениям. Успех здесь в большей степени зависит от способности понимать и преодолевать сопротивление, нежели от нажима на персонал. Конечно, легче иметь дело с сопротивлением открытым и непосредственным. Более сложная проблема — столкнуться с сопротивлением подразумеваемым или отсроченным. Для успешной реализации изменений рекомендуем учитывать три базовых принципа и семь правил проведения изменений.
- Толковый фразеологический словарь руководителя
-
05 октября 2013 г."...Еще больше помню начальников, у которых я учился тому, как не надо руководить людьми. Со временем у меня накопился небольшой словарь, по фразам из которого я начал отличать подобных руководителей..."
- Системы вознаграждения в консалтинговых компаниях
-
05 октября 2013 г.
- Организация творческого процесса как конкурентное преимущество
-
05 октября 2013 г.Скотт Белски Глава из книги «Воплощение идей. Как преодолеть разрыв между видением и реальностью». Издательство "Манн, Иванов и Фербер"
- 6 уроков от провального рекрутинг-стартапа Path.to
-
05 октября 2013 г.Один из амбициозных стартапов по поиску работы в сфере технологий и дизайна Path.to объявил о своём закрытии. Создатели сервиса хотят, чтобы мы все вынесли уроки из их краха, поэтому они опубликовали в своём блоге пост с описанием ошибок, которые привели к этому провалу.
- Корпоративная культура и система мотивации
-
28 сентября 2013 г.Базовые инструменты мотивации хорошо известны всем эйчарам. Каждая компания раскрывает перед сотрудниками «веер» льгот и поощрений — в рамках своих финансовых возможностей. Но чтобы получать от людей то, чего никогда раньше не получали, нужно и мотивировать их так, как никогда раньше!
- «ЛОГИСТИКА СРЕДНЕГО УРАЛА 2013: эффективные решения от лидеров рынка», город ЕКАТЕРИНБУРГ
-
28 сентября 2013 г.2 октября 2013 года Екатеринбург
Место проведения: г. Екатеринбург, Отель «Московская горка» (ул. Московская, 131), конференц-зал, 1 этаж
Время проведения: 11.00 – 14.00 (Начало регистрации: 10.30)
1. АЛЕКСАНДР ПЕРФИЛЬЕВ, директор по развитию «ЛОГОПАРК.РУ» (г. Москва)
2. АЛЕКСЕЙ БАЛЫШЕВ, директор филиала OZON.RU в Екатеринбурге
3. СЕРГЕЙ ЩЕТИНИН, директор по логистике торговой сети «ВЕРНЫЙ»4. ВЯЧЕСЛАВ ХОЛОПОВ, директор департамента складской недвижимости Россия и СНГ Knight Frank (г. Москва)
5. ТАТЬЯНА ТАРАСОВА, начальник склада в Екатеринбурге компании TABLOGIX (оказывает услуги General Motors)
6. СЕРГЕЙ КОНДРАШЕВ, Mенеджер по развитию бизнеса AXELOT
7. МАРАТ НАНАЕВ, региональный менеджер по УФО Ruukki Construction
8. И другиеТемы, предложенные к обсуждению:
- Обзор рынка оптовой торговли
- Основные тенденции складской и транспортной логистики
- Проектирование и строительство новых складов
- Автоматизация складов и транспорт, навигационные системы
- Ответственное хранение грузов
- Интернет-торговля
Аудитория круглого стола – оптовые компании, логистические компании, ритейлеры, девелоперы складских площадей, брокеры, арендаторы, СМИ и т.д. - Прохождение интервью — взгляд изнутри
-
26 сентября 2013 г.Читая посты на хабре, я заметил, что многие не особо осведомлены как собственно устроен процесс интервью, особенно со стороны работодателя. Также должен отметить, что многие статьи про прохождение интервью имеют немного «пиаристый» характер, и не описывают детали. Хочу восполнить этот пробел, и без воды рассказать, как это работает изнутри.