+7(916)625-22-40
e-mail для работодателей: client@mir-job.ru
e-mail для соискателей: resume@mir-job.ru
Основные HR тренды о которых нужно знать
Исследование, проведенное Towers Watson:Future of Talent: Workplace Challenges of the Next Decade, отмечает, что особенности и проблемы глобальной рынка труда завтрашнего дня формируются уже сегодня, давая нам понять, что ближайшее десятилетие принесет целый ряд существенных изменений. Хедхантеры предсказывают смещене кривой спроса и предложения на таланты, а также серьезные изменения в требованиях к образованию и необходимым навыкам для удовлетворения этого спроса. В настоящее время даже сама по себе природа рабочих мест преобразуется - в том числе, как и где ведется работа.
В своем отчете Talent 2020: Surveying the Talent Paradox from the Employee Perspective report, Deloitte утверждают, что экономическая турбулентность последних нескольких лет создала кадровый парадокс: на фоне упорно высокой безработицы, работодатели по-прежнему сталкиваются с проблемами поиска технических и квалифицированных кадров.
В Trends Reshaping the Future of HR - The Rise of the Extended Workforce,Accenture заявляют, чтобы компаниям оставаться конкурентными в будущем,управление талантами должно выйти за пределы самой организации и включить в себя расширенные трудовые ресурсы: глобальную сеть внешних подрядчиков, аутсорсинговых партнеров, поставщиков, стратегических партнеров и другие нетрадиционные источники.
Согласно новому обзору Mercer Talent Barometer Survey, 60% организаций по всему миру сообщают о росте инвестиций в таланты в последние годы. Тем не менее, гораздо меньший процент респондентов, 24% , утверждают, что их планы являются весьма эффективными в решении срочных и долгосрочных потребностей в человеческих ресурсах. Кроме того, 77% опрошенных Mercer имеют стратегический план по кадровым ресурсам. А на вопрос, является ли это частью их долгосрочной стратегии, только 12% признались, что их планы распространяются на срок от 5 лет и далее.
Deloitte утверждает, что в то время как организации признают важность глобальной мобильности и выделяют в качестве приоритетов развивающиеся рынки и необходимость в глобальной мобильности, они тем не менее мало что делают для решения этих задач. В своем ежегодном Strategic Moves Surveyопросе около 200 HR-ов и профессионалов в области глобальной мобильности из компаний по всему миру, они попытались выделить основные идеи в текущих и будущих требованиях к глобальной мобильности персонала.
См. также Забудьте про резюме: Большие Данные определяют решение рекрутера