Новости

Вторая часть см. Ключевые драйверы HR-бренда. Готовы ли Вы рекомендовать Вашу компанию?

Вводная

Данная статья по структуре идентична второй части результатов, только в качестве показателя HR-бренда, метрики HR-бренда я беру вопрос

Рассматриваете ли вы предложения о работе?

Поэтому, если вы не читали вторую часть, настоятельно рекомендую ознакомиться для понимания интерпретации результатов.

Результаты №
Фактор
HR
Не HR
 1
Есть ли в Вашей компании программарекомендательного рекрутинга (приведи друга и т.п..)?
Хи квадрат 0, 623
Хи квадрат 0, 000

Крамера 0, 173
 2
Есть ли в Вашей компании Корпоративный Кодекс (формализованы ли корпоративные ценности, миссия, корпоративная культура)
Хи квадрат 0, 000

Фи 0, 195

Крамера 0, 195
Хи квадрат 0, 000

Крамера 0, 140
 3
Оцените степень соответствия декларируемых и реально исповедуемых принципов отношения к персоналу (1-абсолютно не соответствуют; 10 – полностью совпадают)*
Хи квадрат 0, 000

Крамера 0, 411
Хи квадрат 0, 000

Крамера 0, 332
 4
Оцените степень удовлетворенности корпоративными мероприятиями (1 – крайне не удовлетворен; 10 – полностью удовлетворен) *
Хи квадрат 0, 000

Крамера 0, 341
Хи квадрат 0, 000

Крамера 0, 250
 5
Есть ли у Вашей компании группы и странички в социальных сетях?
Хи квадрат 0, 004

Крамера 0, 165
Хи квадрат 0, 007

Крамера 0, 103
 6
Есть ли доступ к социальным сетям с рабочих компьютеров?

• Да
• не ко всем сетям
• имеют доступ только те, кому необходимо по работе
• нет

Крамера 0, 112
 7
В социальных сетях вы чаще встречаете отзывы о компании:

• позитивные,
• отрицательные,
• не отслеживаю

Крамера 0, 205
Хи квадрат 0, 000

Крамера 0, 122
 8
Есть ли реклама вакансий Вашей компании? (да, нет)
Хи квадрат 0, 028

Крамера 0, 134
Хи квадрат 0, 008

Крамера 0, 102
 9
Оцените степень привлекательности карьерного портала (раздел «вакансии» Вашей компании) (1- непривлекательный портал; 10 – наша компания имеет очень привлекательный карьерный портал)*
Хи квадрат 0, 000

Крамера 0, 283
Хи квадрат 0, 000

Крамера 0, 196
 10
Есть ли видео (видеообращения руководителей, сотрудников; видеовакансии) на корпоративном портале? (да, нет)
Хи квадрат 0, 280
Хи квадрат 0, 000

Крамера 0, 146
 11
Есть ли ссылки на странички / группы компании всоциальных сетях на карьерном портале?
Хи квадрат 0, 009

Крамера 0, 153
Хи квадрат 0, 022

Крамера 0, 090
 12
Есть ли у компании блоги (корпоративный, тематический (-е), профессиональные блоги сотрудников)? (да, нет)
Хи квадрат 0, 188
Хи квадрат 0, 004

Фи 0, 109

Крамера 0, 109
 13
Выступают ли руководители компании на внешних мероприятиях в качестве спикеров? (да, нет)
Хи квадрат 0, 379
Хи квадрат 0, 000

Крамера 0,138
 14
Проводится ли работа с бывшими сотрудниками (поздравления с корпоративными праздниками, рассылки и т.п..)? (да, нет)
Хи квадрат 0, 000

Крамера 0,200
Хи квадрат 0, 000

Крамера 0,144
 15
Проводится ли работа со студентами ВУЗов? (да, нет)
Хи квадрат 0, 440
Хи квадрат 0, 001

Крамера 0,126
 16
Существуют ли программы корпоративного волонтерства в компании? (да, нет)
Хи квадрат 0, 055
Хи квадрат 0, 042

Крамера 0,082
 17
Существует ли в Вашей программе программа адаптации новых сотрудников? (да, нет)
Хи квадрат 0, 026

Крамера 0,135
Хи квадрат 0, 009

Крамера 0,100
 18
Есть ли в Вашей компании кадровый резерв (программа развития лидеров)?  (да, нет)
Хи квадрат 0, 001

Крамера 0,190
Хи квадрат 0, 005

Крамера 0,105
 19
Составляют ли в вашей компании планы карьерного развития?  (да, нет)
Хи квадрат 0, 000

Крамера 0,247
Хи квадрат 0, 000

Крамера 0,191
 20
Есть ли в вашей компании программы коучинга / наставничества?  (да, нет)
Хи квадрат 0, 000

Фи 0, 248

Крамера 0,248
Хи квадрат 0, 000

Фи 0, 131

Крамера 0,131
 21
Есть ли в вашей компании оценка по компетенциям? (да, нет)
Хи квадрат 0, 017

Крамера 0,144
Хи квадрат 0, 000

Крамера 0,135
 22
Есть ли в Вашей компании система KPI? (да, нет)
Хи квадрат 0, 071
Хи квадрат 0, 091
 23
Проводились ли опросы сотрудников в 2013 году? (да, нет)
Хи квадрат 0, 118
Хи квадрат 0, 004

Фи 0, 109

Крамера 0,109
 24
Есть ли программа развития HR-бренда? (да, нет)
Хи квадрат 0, 000

Крамера 0,205
Хи квадрат 0, 000

Крамера 0,190
 25
Оцените престижность расположения офиса Вашей компании (1 – самый непрестижный ; 10 – самый престижный)*
Хи квадрат 0, 001

Крамера 0, 228
Хи квадрат 0, 007

Крамера 0, 137
 26
Оцените комфортность работы в коллективе (1 – минимально комфортно; 10 – максимально комфортно)*
Хи квадрат 0, 000

Крамера 0,406
Хи квадрат 0, 000

Крамера 0,318
 27
Есть ли в компании дресс код? (да, нет)
Хи квадрат 0, 432
Хи квадрат 0, 329
 28
Оцените отношения с руководителем (1 –минимально комфортные; 10 – максимально комфортно)*
Хи квадрат 0, 000

Крамера 0,402
Хи квадрат 0, 000

Крамера 0,356
 29
Оцените уровень удовлетворенности вознаграждением за Вашу работу в компании (1 – минимальная удовлетворенность; 10 – максимальная удовлетворенность)
Хи квадрат 0, 000

Крамера 0,357
Хи квадрат 0, 000

Крамера 0,337
 30
Оцените общую удовлетворенность работы в компании (1 – минимальная степень удовлетворенности; 10 – максимальная степень удовлетворенности)
Хи квадрат 0, 000

Крамера 0,402
Хи квадрат 0, 000

Крамера 0,428

*в данных таблицах % ячеек, где ожидаемая частота меньше 5, превышает 25 %, поэтому я использовал метод «Монте-Карло»
Диаграмма №1. Ключевые драйверы HR-бренда. Отранжировал по не HR-ам. Обратите внимание, что в топе - шкалы с порядковыми величинами (от 1 до 10). Не совсем корректно сравнивать дихотомические и порядковые величины, тем не менее сделал все через единый критерий - Крамера, чтобы привести к единообразию

Показатели аудитории

Даю отдельным блоком взаимосвязь показателя  

Готовы ли Вы рекомендовать Вашу компанию своим родственникам, друзьям в качестве работодателя?

И таких показателей аудитории, как: